JUBILACIÓN
DEFINICIÓN
La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o por enfermedad crónica grave o incapacidad. Obtiene entonces una prestación monetaria para el resto de su vida. La legislación laboral de cada país estipula condiciones diferentes al respecto.
Jubilación ordinaria:
Esta se produce cuando el trabajador cumple la edad legal de jubilación. Antes de 2013, la edad era de 65 años. Una edad que va subiendo de forma progresiva hasta que alcance los 67 años en 2027.
Jubilación anticipada:Esta opción se produce cuando uno se jubila antes de la edad legal de jubilación, una decisión que va acompañada de una reducción de la pensión y que es proporcional al tiempo en el que se adelante.
Jubilación parcial:
El trabajador reduce su jornada laboral y comienza a cobrar la parte proporcional de la pensión que le corresponde. La edad de acceso a esta modalidad depende de si:
El trabajador reduce su jornada laboral y comienza a cobrar la parte proporcional de la pensión que le corresponde. La edad de acceso a esta modalidad depende de si:
- La empresa no contrata a una persona que sustituya al empleado: se exige la edad legal de jubilación.
- Le empresa contrata a una persona que sustituye al empleado: en 2017, la edad mínima son 61 años y 10 meses con un mínimo de 33 años cotizados (A partir de 2027, la edad mínima serán 63 años o 65 si no se han cotizado 33 años
Jubilación demorada:
Los trabajadores que han cumplido la edad de jubilación legal (actualmente 65 años y cinco meses) y quieren seguir trabajando pueden hacerlo, por lo que siguen cotizando.
Jubilación activa:
Los trabajadores que se acogen a esta fórmula pueden seguir trabajando después de jubilarse y pueden compatibilizar su salario con el cobro del 50% de la pensión que le corresponda.
Pre-jubilación:Legalmente, la pre-jubilación no existe como tal, por lo que no existen requisitos formales. Esta figura consiste en una salida pactada con la empresa los años previos a la jubilación.
EL PROBLEMA DE LAS PENSIONES DEL FUTURO
EL PROBLEMAEl problema es que dentro de unos años va a ver mas jubilados que trabajadores y los trabajadores no podrán pagar las pensiones, Va aver mas jubilados que trabajadores por el baby boom.
Las Soluciones
Más empleo: en primer lugar, es verdad que España tiene margen para subir el número de trabajadores. Según la última EPA, conocida hace unos días, la tasa de paro se ha situado en el último trimestre de 2016 en el 18,63%, con algo más de 4,2 millones de desempleados. Por ahí hay todavía mucho espacio para la mejora.Más cotizaciones: la segunda alternativa está en la subida de las cotizaciones. Si no tienes más trabajadores, pero los que tienes cobran más, las cotizaciones pueden subir.
Esto es cierto, pero hay que hacer al menos tres matizaciones importantes. En primer lugar, España ya tiene unas cotizaciones elevadas (38% entre lo que paga el trabajador y lo que paga la empresa) por encima de la media de la UE-28. Subir los tipos es complicado, porque dañaría la competitividad de nuestras empresas.
Más impuestos: o pagar otras cosas con Seguridad Social: otro clásico del que los políticos tiran a menudo, como si no tuviera ninguna consecuencia. Pagar prestaciones vía Presupuestos Generales del Estado (por ejemplo, viudedad u orfandad) o habilitar nuevos impuestos para complementar las pensiones
.Más población:también es recurrente la llamada a incrementar la población activa vía inmigración. Es una opción interesante. Además, los inmigrantes (a pesar de lo que a veces se piensa) suelen ser contribuyentes netos en los países en los que se asientan y son más proclives a iniciar nuevos negocios.
GEROA es un sistema en el que los trabajadores, mediante pequeños esfuerzos compartidos con sus empresas durante toda la vida laboral, construyen su propia pensión complementaria.
De esta manera, y aprovechando las ventajas de la rentabilidad a largo plazo, se logra una gran recompensa:
Un complemento de pensiones que palía la pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas guipuzcoanos.
Este tipo de Entidades, cuyo objetivo es el complemento de pensiones, es habitual en muchos de los países de Europa. En GEROA somos pioneros y un ejemplo a seguir en el ámbito Estatal.
¿Qué es GEROA?
GEROA es un sistema en el que los trabajadores, mediante pequeños esfuerzos compartidos con sus empresas durante toda la vida laboral, construyen su propia pensión complementaria.
De esta manera, y aprovechando las ventajas de la rentabilidad a largo plazo, se logra una gran recompensa:
Un complemento de pensiones que palía la pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas guipuzcoanos.
Este tipo de Entidades, cuyo objetivo es el complemento de pensiones, es habitual en muchos de los países de Europa. En GEROA somos pioneros y un ejemplo a seguir en el ámbito Estatal.
PARA EL PERIODO 1950-2050
La pirámide se esta invirtiendo, si no hacemos nada esta sera la situación dentro de 20 años según los expertos.
OPINIÓN SOBRE GEROA
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